В Україні актуальною є проблема нестачі як молодшого та середнього персоналу, так і лікарів, котрих більше приваблюють умови роботи за кордоном. Ще більше ця проблема загострюється на тлі реформування галузі охорони здоров’я. У багатьох медичних закладах ледь не третина лікарів — пенсійного віку, а молоді кадри, замість того щоб іти в державні лікарні, де на них так чекають, влаштовуються у приватні клініки. Вирішувати проблему треба вже сьогодні, бо завтра може бути пізно.
Лариса МУЗИКА, головний лікар КНП «Дунаєвецький центр первинної медико-санітарної допомоги» Дунаєвецької міської радиВарто зазначити, що завдяки процесу децентралізації влада на місцях отримала більше повноважень, можливостей і коштів. Проте ще поки не всі громади навчилися вміло користуватися перевагами, які надає їм держава. Однак у Дунаєвецькій об’єднаній територіальній громаді відчули власні сили та готові працювати на результат. Так, на засіданні 43-ї (позачергової) сесії Дунаєвецької міської ради VІІ скликання розглянуто Програму фінансової підтримки Комунального некомерційного підприємства «Дунаєвецький центр первинної медико-санітарної допомоги» Дунаєвецької міської ради на 2018-2019 роки. Одним з її напрямків визначено підвищення оплати праці медиків та стимулювання молодих спеціалістів, висококваліфікованих медичних працівників до професійної діяльності, забезпечення їм максимально сприятливих умов роботи. Зокрема, ОТГ з 2019 року здійснюватиме «стимулювання молодих спеціалістів-лікарів загальної практики-сімейної медицини (педіатрів) за перше робоче місце у сільській місцевості». Таке заохочення має зацікавити молодого спеціаліста після закінчення інтернатури приїхати працювати в село сімейним лікарем в амбулаторії загальної практики-сімейної медицини.
Наразі в Дунаєвецькій ОТГ оновлення кадрів потребують амбулаторії ЗПСМ сіл Миньківці, Велика Побійна та Рахнівці — саме там чекають на молодих фахівців. Громада зі своїх коштів готова доплачувати сімейним лікарям протягом року щомісячно по 10 тис. грн. Це так звані «підйомні», і вони не мають нічого спільного з офіційною зарплатою, яку молодий спеціаліст отримуватиме за основним місцем роботи. Аби лікар не залишив села, відпрацювавши 1 рік і отримавши «бонусні» кошти, громада поставила умову: фахівець має підписати щонайменше 5-річний контракт. Крім того, спеціальна комісія, за потреби, розглядатиме питання забезпечення молодих фахівців житлом.
До слова, наші мешканці дуже сумлінно поставилися до необхідності обрати сімейного лікаря: у Дунаєвецькій ОТГ декларації підписали вже понад 60% громадян. З 1 жовтня Дунаєвецький ЦПМСД уклав договір з Національною службою здоров’я, і тепер лікарі почали отримувати нові зарплати. За інформацією Департаменту фінансів Хмельницької ОДА, у закладах, які завершили першу «хвилю» перетворення в комунальні некомерційні підприємства і підписали достатню кількість декларацій, зарплатня лікаря становить у середньому близько 11 тис. грн. Тож сподіваємося, що з часом про кадровий голод у наших медичних закладах вдасться забути.
Інна ЛЕВІНСЬКА, спеціально для «ВЗ», м. Хмельницький
